РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ

 

В каких ситуациях стоит обратить внимание на систему мотивации сотрудников?

  • Невыполнение планов и низкая производительность;
  • снижение удовлетворенности сотрудников;
  • снижение вовлеченности и заинтересованности сотрудников;
  • потеря ключевых сотрудников;
  • действующая система "математической" мотивации не работает;
  • отсутсвует четкое понимание того, что нужно сотрудникам.

Алгоритм по работе над системой мотивации:

  1. Определение целей и задач проекта.
  2. Оценка уровня вовлеченности и лояльности сотрудников к компании / руководству / коллективу.
  3. Биометрическая диагностика внутренних потребностей сотрудников и ведущих мотивационных факторов. Оценка того, насколько работа в компании отвечает его потребностям личности.
  4. Анализ командного профиля на совместимость в работе между сотрудниками.
  5. Анализ системы контроля и оценки работы сотрудников.
  6. Выявление ключевых проблем.
  7. Разработка комплекса решений помимо мотивационной системы.
  8. Разработка системы оценки качества работы и системы мотивации с учетом интересов руководства и потребностей сотрудников.
  9. Внедрение системы мотивации.
  10. Анализ результатов. Корректировка по необходимости.

В результате:

  • Отчет по анализу сотрудников.
  • Описанная модель мотивации.
  • Положение о мотивационной системе.
  • Действующая система мотивации.
  • Довольные сотрудники.
  • Повышение эффективности сотрудников и рост прибыли компании.
  • Довольное руководство.
шаблоны для dle